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工作分配不合理時,簡歷客們這么做才是高手
深處職場的簡歷客們都深有體會,職場沒有絕對的公平。有時候會碰到一些不情愿的工作,那么這個時候應該怎么辦呢?
比如臨時安排一項緊急工作,如果只是加班埋頭苦干,不如用數據衡量價值,每一項工作成績用數據圖表說話,才是體現辛苦 的價值。對于這些臨時安排的工作,低情商的人是直接向領導說明不合理。但是高情商的做法是清楚說明自己目前的工作內容和要求節點,如果增加新的分配工作,需要將其他的工作延后,并給出具體的完成時限。這樣用請示的口氣和領導商量,就比直接絕對的說不合理要高明得多。這樣既表明你接受工作安排,又側面提醒領導考慮這樣的工作安排是否合理。如果其他工作延后是不是會影響到整體工作的進度。
要知道,職場簡歷客的真正價值,是體現在對所負責工作的整體把控上,而不是一些具體工作的計較上。
 
 
 
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日期:2021年12月11日 | 關閉
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